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Accueil / Apps et Logiciels / En Chine, remplacer un travailleur humain par une IA serait illégal

En Chine, remplacer un travailleur humain par une IA serait illégal

Par David Laurent le 4 mai 2026

Un travailleur chinois s’est vu proposer une rétrogradation à cause de l’intelligence artificielle. Mais un tribunal aurait finalement statué que ce genre d’initiative ne devrait pas être possible.

Si l’IA n’améliorerait pas vraiment notre productivité, cela n’empêche pas cette technologie de remplacer toujours plus de travailleurs. D’ailleurs, le patron de l’IA de Microsoft annonce un cataclysme « dans les 12 à 18 mois ». Et pour cause : de plus en plus d’entreprises choisissent de se tourner vers l’IA, au détriment des travailleurs en chair et en os. On a par exemple pu voir un PDG mettre à la porte 90 % de son personnel au profit de l’IA, ce dernier affirmant que ChatGPT est bien plus efficace que ses employés.

Robot
Crédits photo : Unsplash

Heureusement, certains pays sont en train de mettre en place des mesures visant à protéger les travailleurs humains face à l’émergence de l’intelligence artificielle. Et ce serait déjà le cas en Chine, selon un récent rapport publié par Bloomberg. Selon ce dernier, un travailleur chinois aurait été rétrogradé, son poste ayant été automatisé par une intelligence artificielle.

Une décision de justice étonnante

Mais l’employé en question aurait refusé ce déclassement causé par une IA. Ce dernier aurait fini par être purement et simplement licencié par son entreprise suite à ce refus. Mais certaines autorités juridiques chinoises ne sont pas de cet avis. Le Hangzhou Intermediate People’s Court aurait ainsi statué que l’entreprise n’était pas autorisée à agir ainsi.

« […] La technologie de l’IA peut être utilisée pour améliorer l’efficacité des entreprises, libérer la main-d’œuvre et accroître le bien-être des employés. », indique la décision de justice. « Les entreprises peuvent s’adapter à cette tendance, mais elles doivent également prendre en compte les droits et intérêts légitimes des travailleurs et ne peuvent pas utiliser le changement technologique comme prétexte pour réduire unilatéralement les salaires ou mettre fin aux contrats. »

L’émergence de l’IA dans le monde professionnel ne fait pas que des heureux, loin de là. D’ailleurs, les entreprises utilisant l’intelligence artificielle auraient tendance à dégoûter les utilisateurs. Pourtant, selon certaines études, cette technologie serait particulièrement populaire en Chine. Le pays afficherait ainsi l’un des niveaux de confiance en l’IA les plus élevés au monde.

Source : gizmodo

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